セクシャルハラスメント　相談　労働環境

職場環境問題は労働組合で解決しよう

　職場の労働環境が悪くて困っていませんか？　

　ハラスメントが起こっていませんか？

　次のような状態になっていませんか？

●機械の音がうるさくて仕事に集中できない・一日中騒音の中で仕事をしなければならない。

●職場の温度調節が全くうまくいかず体調を崩してしまう。

●危険な物を取り扱うのに安全対策がなされていない。想定される仕事上の危険に対して対応策が立てられていない。

●労災・職業病が発生している。

●喫煙の煙で気持ちが悪くなってしまう（禁煙も分煙もできていない）。

●職場のレイアウトが悪い、あるいは机や椅子が悪くて疲れてしまう。

●モニターを休み無く見続けるので疲労がたまる。

●休憩時間が十分に取れないし、休憩室も完備されていない。不衛生なところで食事をしなければならない。

●セクシャルハラスメントが発生する環境がある。

　このような状況は改善されなければなりません。使用者（会社など）は、労働者が衛生的な環境、危険のない環境で健康に働けるようにしなければなりません。

　労働環境の改善については、個人個人が上司に言う形でなく、会社の組織をきちんと動かさなければ十分に改善されません。

　労働組合は、職場の労働環境改善について会社（代表者）と対等に話し合う権利を持っています。職場に労働組合がある場合は活用しましょう。

※上司による嫌がらせ（パワーハラスメント）、いじめが横行している職場についても、労働環境の問題としての視点で、会社に改善を求めることができます。