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第３回 若者リストラ職場トラブル 全国ホットライン集計結果 (2001年３月２日〜４日） |
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■ 労働組合・ネットワークユニオン東京と管理職ユニオン・関西、ユニオンあゆみは、２００１年３月２日〜４日の３日間、「若者リストラ・職場トラブル第３回全国ホットライン」を開設しました。寄せられた相談の集計結果と簡単な分析コメントを掲載します。 ■ 全体的な傾向・特徴 |
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３月２日〜４日（午前１０時〜午後５時）に行われた、第３回 若者リストラ・職場トラブル全国ホットラインには７３件の相談が寄せられました。（東京２３件、大阪５０件）。
相談を寄せたのは３０〜３９歳までの年齢が最も多く、２６件でした。 次いで４０代の１５件、５０代の１１件、２０代の８件の順でした。 職種的には事務２２件、営業販売１２件、現場労働１２件、研究・技術８件と事務系からの相談が多く、雇用形態では係長以下の正社員が３９件と全体の半数以上を占める一方で、パート、派遣、嘱託・契約社員からも１１件（１５％）の相談がありました。 相談内容で最も多かったのは、退職勧奨・退職強要（１７件）で、続いて解雇（１４件）と経営悪化・雇用不安（１４件）、職場でのいじめ・セクシャルハラスメント（１１件）、出向・配転・転籍（９件）、労働条件について（９件）の順でした。退職勧奨・退職強要はこれまでのホットラインと同様に件数が多いのですが、解雇と経営悪化・雇用不安の件数の比率が前回のホットライン（昨年３月中旬）よりも高まっています。前回の東京集約分７５件のうち、解雇は４件、経営悪化・雇用不安は９件でした。数字から類推すると、ホットラインに相談を寄せる人達が働いている企業の経営状況が昨年同時期よりも厳しくなっているといえるかもしれません。 さらに、職場におけるいじめ・セクシャルハラスメントの相談件数が昨年のホットラインでは７５件中２４件であったのに対して、今年は７３件中１１件と減少していますが、この数字の変化については単純に「いじめ」や「ハラスメント」が減少したというよりは、経営危機の経営状況悪化がさらに深刻化している一方で、解雇を含む人員整理が進み、それらの問題が表面に出ていない可能性もあります。 ■ 性別 女性：４２ 男性：３１ 合計：７３ ■ 年齢
■ 地域 東京周辺：２０ 関西：５０ その他： １ 不明： ２ ■ 職種 事務：２２ 営業・販売：１２ 研究・技術： ８ 現場作業：１２ ■ 雇用形態 役員： １ 部長： １ 課長：１０ 係長以下：３９ ■ 相談内容（重複あり）
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